Có cần không bằng cấp hoặc chứng chỉ đi xin việc tuyển dụng và tầm quan trọng của nó

"Bằng cấp thật sự không phải là điều mà nhà tuyển dụng quan tâm"

Nhà tuyển dụng nói: 
"Với chúng tôi, bằng cấp chỉ là cái vé vào cửa. Điều chúng tôi cần nhất là anh ta làm tốt các bài test và trả lời tốt các câu hỏi trong quá trình phỏng vấn."

Thực tế vấn đề này như thế nào?
Có 4 điều xoay quanh vấn đề bằng cấp mà các bạn cần phải lưu ý đó là:
– "Bằng cấp" mà nhà tuyển dụng nhắc tới ở đây là: Bằng Đại Học, Cao Đẳng, Trung Cấp hay văn bằng KHÓA DÀI HẠN (Khóa học từ 3 năm trở lên) ở các Trung tâm đào tạo chứ không phải là CHỨNG CHỈ NGẮN HẠN của riêng một bộ môn nào đó, hay chứng chỉ dạy nghề mà sinh viên được đào tạo chỉ trong vòng vài tháng.

– Ưu thế của người ứng tuyển là xếp hạng của bằng (Giỏi, khá…) nhưng đó không phải là điều quyết định họ có trúng tuyển hay không.

– Bằng Đại Học, Cao Đẳng, Trung Cấp thường thì đánh giá khá tốt về năng lực của một người. Nhưng đôi khi lại ngược lại bởi ngày nay Năng lực là quan trọng, còn bằng cấp dường như ngoài đầu tư học tập, vẫn còn có "nhiều cách khác nữa" để có được, thậm chí là bằng khá, bằng giỏi…

– Bạn đừng bao giờ đưa cho chúng tôi những giấy tờ kiểu như "CHỨNG CHỈ NGẮN HẠN" ở Trung tâm nào đó, nếu như bạn không được chúng tôi tuyển dụng thông qua Trung tâm đấy.

Ở đây, các điều trên tôi nghĩ hẳn các bạn, ai cũng có thể hiểu. Nhưng có điều cuối cùng, tôi nghĩ các bạn cần được nghe giải thích:

"Tại sao lại không nên sử dụng "CHỨNG CHỈ NGẮN HẠN" khi đi tuyển dụng.

Có một câu chuyện thực tế như sau:

Trong một cuộc tuyển dụng lập trình viên, có 2 người tham gia ứng tuyển.

– 1 người trong đó mang theo "CHỨNG CHỈ NGẮN HẠN" tại trung tâm ABC…Z khá uy tín trong hệ thống các Trung tâm đào tạo CNTT tại Việt Nam.

– Còn 1 người thì không mang theo gì.

Tất nhiên "Vé vào cửa" của 2 bạn này trong hồ sơ ban đầu gửi cho chúng tôi đều là bằng Cao Đẳng tại 2 trường CĐ, ĐH ở Hà Nội.

Ngay lập tức, chúng tôi có cảm giác bạn có "CHỨNG CHỈ NGẮN HẠN" sẽ là người mà chúng tôi kỳ vọng.

Nhưng thật tiếc là sự việc lại không như chúng tôi mong đợi.

Vòng 1, Chúng tôi cho cả 2 bạn làm bài test. Và chúng tôi thật sự ngạc nhiên, khi mà bài test vô cùng cơ bản, xong sinh viên có "CHỨNG CHỈ NGẮN HẠN" lại chỉ làm được 10 / 20. Trong khi đó sinh viên không mang theo gì lại có thể làm được 18 / 20 câu hỏi.

Chúng tôi liền kháo nhau rằng:

"Mang tiếng được đào tạo bài bản, mà còn không bằng một người tự nghiên cứu."

Sang vòng 2, với chúng tôi chính là vòng Phỏng vấn. (Chỉ cần đạt 10/20 là có thể lọt vào phỏng vấn)
Ở vòng này, chúng tôi nghĩ rằng: 
Người có "CHỨNG CHỈ NGẮN HẠN" chúng tôi sẽ phải hỏi nhiều hơn, vì được đào tạo bài bản. Cứ coi như vòng Test sinh viên đó không qua, vì bạn đó được đào tạo theo kiểu "Lý thuyết suông".

Còn sinh viên không mang theo "CHỨNG CHỈ NGẮN HẠN" chúng tôi đã có thiện cảm, ngay từ khi sinh viên đó làm bài Test.

Nhưng cuối cùng bạn sinh viên mang theo "CHỨNG CHỈ NGẮN HẠN" vẫn không trả lời được các câu hỏi phỏng vấn của chúng tôi và bị loại.

Từ đó mà chúng tôi có cái nhìn rất khác về các sinh viên mang theo "CHỨNG CHỈ NGẮN HẠN".

Và để làm rõ điều này chúng tôi ngay lập tức hỏi sinh viên mang theo "CHỨNG CHỈ NGẮN HẠN", bạn sinh viên nói rằng:

Ở nơi bạn ấy học, bạn ấy không phải là người học kém hay tư duy kém. 

Nhưng chỉ vì ở trung tâm dạy tập trung rất đông, từ 20 đến 40 người. Giảng viên dù dạy nhiệt tình đến mấy, cũng không bao giờ quan tâm từ bàn tứ 3 trở đi. 

Và rất nhiều trong số chúng em không học mà còn chơi Game.

Không chỉ có thế, nếu may mắn chúng em được giảng viên tốt, nhiệt tình dạy, hoặc quý riêng 1 ai đó trong lớp… thì bạn đó sẽ luôn được quan tâm. Số còn lại thì không được như vậy, đặc biệt nếu vô tình mà phải học 1 giảng viên ít kinh nghiệm, lại giảng cho gọi là giảng thì còn khiến bọn em hoang mang hơn là tự đi tìm hiểu.

Chúng em thấy có rất nhiều trung tâm và không biết lựa chọn trung tâm nào, bạn bè em cũng học vài trung tâm nhưng đều có chung một nhận xét.

Chính vì vậy, em nghĩ rằng: 

Các trung tâm liên tục mở khóa học này, hay khóa học kia đều vì 2 điều: 
1. Là vì cạnh tranh với trung tâm khác.
2. Là để nâng cao doanh thu, thu nhập.

Nhưng thực tế ra giảng viên ở đó chưa chắc đã tốt hết, hay có kinh nghiệm thực sự.

5 giảng viên dạy 1 môn, thì có lẽ chỉ có 1, 2 người là giỏi thực sự để mang uy tín về cho Trung tâm, số còn lại thì dạy không ra gì.

Đặc biệt trong giảng dạy về lập trình hiện nay có rất nhiều Trung tâm, giảng viên dạy theo 2 phương pháp khó có thể chấp nhận được đó là:

1. Là Cầm giáo trình và đọc vanh vách.
2. Là copy code từ bộ code mẫu có sẵn và paste sang 1 file mới rồi sau đó bắt học viên ngồi kỳ cạch gõ…

Đây là 2 điều mà em thấy rằng rất nhiều trung tâm Giảng viên trình độ thực sự có hạn.

Họ chưa chắc đã giỏi, đã có kinh nghiệm thực tế như các Trung tâm giới thiệu, họ không dám gõ Code, hoặc cứ khi gõ, thì lại sai và sinh viên chúng em nhận ra rõ điều đó.

Từ kinh nghiệm tuyển dụng này mà chúng tôi khuyên các bạn rằng:

– "Hãy biết chọn nơi, chọn thày để học. Học ở đâu thì phải biết rõ trình độ, chất lượng của nơi đó.
Mà để biết rõ về chất lượng giảng dạy của 1 nơi nào đó thì không đâu khác chính là phải từ những người đã từng học ở đó nói ra".

– Hơn cả "CHỨNG CHỈ NGẮN HẠN" là điều tối kỵ khi mang đi tuyển dụng.

Bởi,
Lý do thứ nhất:

Khi bạn làm tốt phần test thì người ta cũng chỉ coi bạn rằng: 
"Được đào tạo làm tốt cũng phải thôi"

Còn khi bạn không làm tốt thì lại bị cho rằng:
"Mang tiếng đào tạo bài bản, mà lại không làm được."

Lý do thứ 2:

Khi phỏng vấn, ai cũng sẽ có sự thiên vị rằng:
"Người có 'CHỨNG CHỈ NGẮN HẠN" sẽ bị hỏi nhiều hơn những người tự tìm hiểu"

CHÚNG TÔI CẦN NHẤT NHỮNG NGƯỜI KHÔNG CÓ CHỨNG CHỈ, KHÔNG KHOE CHỨNG CHỈ MÀ LÀM TỐT CÔNG VIỆC.

The post Có cần không bằng cấp hoặc chứng chỉ đi xin việc tuyển dụng và tầm quan trọng của nó appeared first on Học thiết kế Web Lập trình PHP Quản trị Website Internet Marketing.